Regres 2020 in letni dopust sta pravici zaposlenih delavcev. Kaj pa če je zaposlenim odrejeno čakanje na delo? To je eden izmed ukrepov, ki so na voljo delodajalcu, ki v trenutnih izrednih razmerah začasno iz poslovnih razlogov ne more zagotavljati dela delavcem.

Omenjeni ukrep je še posebej aktualen v trenutnih izrednih razmerah, ko so bili številni delodajalci zaradi zajezitve epidemije COVID-19 prisiljeni začasno prenehati s poslovanjem. Marsikateri delodajalec pa tudi delavec na čakanju pa se sprašuje, kakšne so pravice delavcev na čakanju, ki zadevajo regres 2020 in letni dopust?

Vir: www.data.si

Preberi več

Regres v letu 2020 za gospodarstvo.

Najnižji znesek regresa določa ZDR-1, ki določa, da je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, najmanj v višini minimalne plače. Od 1. 1. 2020 dalje
minimalna plača znaša 940,58 za polni delovni čas (Zakon o minimalni plači; Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18). Minimalni znesek regresa za leto 2020: 940,58 € bruto. Za leto 2020 velja, da je regres v višini 100 % zadnje znane PP v RS neobdavčen. Do te višine ni potrebno obračunati prispevkov in
akontacije dohodnine.

Zadnji znani podatek o višini povprečne plače za predpretekli mesec je objavljen na straneh Statističnega urada.

Rok za izplačilo regresa je do 1. julija 2020.

Kaj bo prinesel nov zakon o minimalni plači si lahko preberete na spodnjih povezavah.

Priprave delavcev in sindikatov na nov zakon

Zakon o minimalni plači

Kakšne se pravice delavca?

Poznavanje pravic delavcev je priporočljivo tako za delavca predvsem pa za delodajalce. Tako se namreč izognejo neprijetnim in pogosto za podjetje nevarnim sodnim sporom, do katerih pogosto privedejo kršitve teh pravic.

V naslednjem članku bomo pregledali najbolj osnovne pravice delavca, ki mu pripadajo glede na določila Zakona o delovnih razmerjih.

Preberi več

Preberi več